Frauen und Arbeit im Ersten Weltkrieg

Die vielleicht bekannteste Auswirkung auf Frauen im Ersten Weltkrieg war die Erschließung einer Vielzahl neuer Arbeitsplätze für sie. Als Männer ihre alte Arbeit verließen, um den Bedarf an Soldaten zu decken, mussten Frauen ihren Platz in der Belegschaft einnehmen. Während Frauen bereits ein wichtiger Teil der Belegschaft waren und Fabriken nicht fremd waren, waren sie in den Jobs, die sie ausführen durften, beschränkt. Inwieweit diese neuen Möglichkeiten den Krieg überstanden haben, wird jedoch diskutiert, und es wird allgemein angenommen, dass der Krieg keine großen und dauerhaften Auswirkungen auf die Beschäftigung von Frauen hatte.

Neue Jobs, neue Rollen

In Großbritannien ersetzten im Ersten Weltkrieg rund zwei Millionen Frauen Männer an ihren Arbeitsplätzen. Einige davon waren Positionen, die Frauen möglicherweise vor dem Krieg bekleiden sollten, wie zum Beispiel Bürojobs. Ein Effekt des Krieges war jedoch nicht nur die Anzahl der Arbeitsplätze, sondern auch die Art. Frauen waren plötzlich auf dem Land, im Verkehr, in Krankenhäusern und vor allem in Industrie und Technik gefragt. Frauen waren an den lebenswichtigen Munitionsfabriken beteiligt, bauten Schiffe und erledigten Arbeiten wie das Laden und Löschen von Kohle.

Wenige Arten von Arbeitsplätzen waren bis Kriegsende nicht von Frauen besetzt. In Russland stieg die Zahl der Frauen in der Branche von 26 auf 43 Prozent, während in Österreich eine Million Frauen erwerbstätig waren. In Frankreich, wo Frauen bereits einen relativ hohen Anteil an der Belegschaft hatten, stieg die Beschäftigung von Frauen immer noch um 20 Prozent. Ärztinnen konnten, obwohl sie sich zunächst weigerten, mit dem Militär zusammenzuarbeiten, auch in eine von Männern dominierte Welt vordringen (Frauen, die als Krankenschwestern besser geeignet sind), sei es durch die Einrichtung eigener freiwilliger Krankenhäuser oder später durch die Aufnahme in die Liste Die Dienste versuchten, sich auszudehnen, um die höhere Nachfrage des Krieges zu befriedigen als erwartet.

Der Fall von Deutschland

In Deutschland sind dagegen weniger Frauen als in anderen Kriegsländern an den Arbeitsplatz gekommen. Dies war größtenteils auf den Druck der Gewerkschaften zurückzuführen, die befürchteten, dass Frauen die Arbeitsplätze der Männer unterbieten würden. Diese Gewerkschaften waren teilweise dafür verantwortlich, dass die Regierung gezwungen wurde, sich aggressiver von der Verlagerung von Frauen an Arbeitsplätze abzuwenden. Der Hilfsdienst für das Vaterlandgesetz, der die Abwanderung von Arbeitnehmern aus der Zivilbevölkerung in die Militärindustrie und die Erhöhung der Zahl der potenziellen Beschäftigten zum Ziel hat, richtete sich ausschließlich an Männer im Alter von 17 bis 60 Jahren.

Einige Mitglieder des deutschen Oberkommandos (und deutscher Wahlrechtsgruppen) wollten, dass Frauen einbezogen werden, aber ohne Erfolg. Dies bedeutete, dass ausschließlich weibliche Arbeitskräfte von Freiwilligen stammen mussten, die nicht gut ermutigt waren, was dazu führte, dass weniger Frauen in eine Beschäftigung eintraten. Es wurde vermutet, dass ein kleiner Faktor, der zum Verlust Deutschlands im Krieg beitrug, darin bestand, dass sie ihre potenzielle Belegschaft nicht maximierten, indem sie Frauen ignorierten, obwohl sie Frauen in besetzten Gebieten zur Handarbeit zwangen.

Regionale Variation

Wie die Unterschiede zwischen Großbritannien und Deutschland deutlich machen, waren die Möglichkeiten für Frauen von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Region zu Region unterschiedlich. Im Allgemeinen hatten Frauen in städtischen Gebieten mehr Möglichkeiten, z. B. in Fabriken zu arbeiten, während Frauen in ländlichen Gebieten eher von der nach wie vor lebenswichtigen Aufgabe angezogen wurden, Landarbeiter zu ersetzen. Class war auch ein entscheidender Faktor: Frauen aus der oberen und mittleren Klasse waren häufiger in der Polizeiarbeit, in der Freiwilligenarbeit, in der Krankenpflege und in Berufen tätig, was eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern der unteren Klasse, wie Vorgesetzten, bildete.

Während die Chancen bei einigen Arbeiten zunahmen, führte der Krieg zu einem Rückgang der Übernahme anderer Arbeitsplätze. Ein Grundpfeiler der Frauenbeschäftigung in der Vorkriegszeit war der Haushaltsdienst für die Ober- und Mittelschicht. Die Möglichkeiten des Krieges haben den Niedergang dieser Branche beschleunigt, da Frauen alternative Beschäftigungsmöglichkeiten fanden. Dies beinhaltete besser bezahlte und lohnendere Arbeit in der Industrie und andere plötzlich verfügbare Jobs.

Löhne und Gewerkschaften

Während der Krieg viele neue Möglichkeiten für Frauen und Arbeit eröffnete, führte er in der Regel nicht zu einem Anstieg der Gehälter von Frauen, die bereits viel niedriger waren als die von Männern. In Großbritannien zahlen die Arbeitgeber einer Frau nicht das, was sie einem Mann gezahlt hätten (gemäß den Bestimmungen für gleiches Entgelt der Regierung), sondern teilen die Aufgaben in kleinere Schritte auf, indem sie für jeden eine Frau einstellen und ihnen weniger dafür geben. Dies beschäftigte mehr Frauen, untergrub jedoch ihre Löhne. In Frankreich führten Frauen 1917 Streiks wegen niedriger Löhne, siebentägiger Arbeitswochen und des andauernden Krieges durch.

Andererseits nahmen Anzahl und Größe der weiblichen Gewerkschaften zu, da die neu eingestellten Arbeitskräfte der Tendenz entgegenwirkten, dass die Gewerkschaften - da sie in Teilzeit- oder Kleinbetrieben arbeiteten - nur wenige Frauen hatten oder geradezu feindselig eingestellt waren Sie. In Großbritannien stieg die Zahl der Frauen, die Gewerkschaften angehörten, von 350.000 im Jahr 1914 auf über 1.000.000 im Jahr 1918. Insgesamt konnten Frauen mehr verdienen als vor dem Krieg, aber weniger als ein Mann, der den gleichen Job machte.

Frauen im Ersten Weltkrieg

Während sich die Gelegenheit für Frauen bot, ihre Karriere zu erweitern, gab es eine Reihe von Gründen, warum Frauen ihr Leben geändert haben, um die neuen Angebote in Anspruch zu nehmen. Es gab zunächst patriotische Gründe, die von der damaligen Propaganda angeregt wurden, etwas zu tun, um ihre Nation zu unterstützen. Damit verbunden war der Wunsch, etwas Interessanteres und Abwechslungsreicheres zu tun, und etwas, das den Kriegsanstrengungen helfen würde. Relativ gesehen spielten auch höhere Löhne eine Rolle, ebenso wie der daraus resultierende Anstieg des sozialen Status. Einige Frauen stiegen aus purer Not in die neuen Arbeitsformen ein, weil die staatliche Unterstützung (die von Land zu Land unterschiedlich war und im Allgemeinen nur die Angehörigen abwesender Soldaten unterstützte) diese Lücke nicht geschlossen hatte.

Nachkriegseffekte

Nach dem Krieg gab es Druck von zurückkehrenden Männern, die ihre Jobs zurückhaben wollten. Dies geschah auch unter Frauen, wobei Singles manchmal verheiratete Frauen unter Druck setzten, zu Hause zu bleiben. Ein Rückschlag in Großbritannien ereignete sich in den 1920er Jahren, als Frauen erneut aus der Krankenhausarbeit gedrängt wurden. 1921 war der Anteil britischer Frauen an der Erwerbsbevölkerung um zwei Prozent niedriger als 1911. Dennoch öffnete der Krieg zweifellos Türen.

Historiker sind sich uneinig über die tatsächlichen Auswirkungen. Susan Grayzel ("Frauen und der Erste Weltkrieg") argumentiert:

Inwieweit einzelne Frauen in der Nachkriegswelt bessere Beschäftigungsmöglichkeiten hatten, hing daher von Nation, Klasse, Bildung, Alter und anderen Faktoren ab. Es war nicht klar, ob der Krieg Frauen insgesamt geholfen hatte.

Quelle

Grayzel, Susan R. "Frauen und der Erste Weltkrieg." 1. Auflage, Routledge, 29. August 2002.